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Intergenerationelle Führungsberatung und persönliche Kompetenz

Es geht nicht um „die Alten“ oder „die Jungen“. Sondern darum, welches
Reichtum und welche Potenziale Alte und Junge miteinander haben!

 

Intergenerationelle Kompetenz stellt eine zentrale Dimension im beruflichen Miteinander dar.

Während interkulturelle und intergeschlechtliche (gender) Kompetenzen inzwischen als selbstverständlich erachtet werden, ist es essenziell, das Erkennen und den Umgang mit unterschiedlich-generationellen Aspekten mit in unsere sozialen und beruflichen Kompetenzen einzubeziehen.

Die Realität und Situation unterschiedlicher Generationen basiert auf anderen Erfahrungen, Zeitgeschehnissen, Wertvorstellungen, Lebensumständen und resultiert in Wahrnehmungen, die andere Menschen, das Private und das Geschäftliche betreffen.

Eine intergenerationelle Sensibilisierung ermöglicht unter anderem

  • einen offenen und authentischen Umgang miteinander
  • den Zugang zum Wissen und den Erfahrungen des Gegenüber
  • den Transport von Wertschätzung, gegenseitiger Anerkennung
  • die gleichberechtigte Akzeptanz der Werte, Erfahrungen und Kompetenzen des Gegenüber
  • die Entstehung neuer Motivation, Kreativität und Innovation
  • persönliches Wachstum, gegenseitige Toleranz und Verständigung
  • die Möglichkeit, Unterschiede als Potenziale zu sehen, Wissen zusammenzulegen und Reibungsverluste zu mindern

Im Bereich der intergenerationellen Kompetenz bieten wir ein vielfältiges Bildungsangebot für alle Altersgruppen. Das Angebot beinhaltet intergenerationelle

  • Aus- und Weiterbildungsangebote
  • Seminare und Workshops
  • Kommunikation, Werkzeuge und Erfahrungsberichte
  • Beratung, Konfliktlösung- und Vermeidung
  • Begleitung und Coaching
  • Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
  • Kommunikation und Kompetenzentwicklung
  • Teamarbeit
  • Innovation
  • Mitarbeiterführung und -zufriedenheit

Hier werden Lebensrealitäten anderer Generationen erfasst: „wie ticken die jungen Leute“, „wie ticken ältere Semester“ sind Fragestellungen, auf die unsere intergenerationellen Angebote eine Antwort liefern.

Wir leiten und beraten Projekte mit Institutionen, um eine konkrete intergenerationelle Frage- oder Problemstellung zu adressieren und Lösungen zu erarbeiten. Die thematische Ausrichtung kann sowohl die Institution selbst, als auch daran beteilige Mitarbeiter, Kunden und Teilnehmer betreffen.

Beispiele für Institutionen: Unternehmen, Universitäten, Kliniken, Schulen, Senioreneinrichtungen, Verwaltung.

Beispiele für Fragestellungen:

  • Talente, Erfahrungen und Kompetenzen in intergenerationellen Teams ausschöpfen
  • Innovationspotenziale in intergenerationellen Teams freisetzen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit zum Ziel des Erfahrungsaustausches und Kompetenzvermittlung zwischen Alters- und Erfahrungsgruppen
  • Irritationen und Konflikte in intergenerationellen Arbeitsumfeldern verringern und managen (Management und Führung, Team, Kollegen, Kunden, Partner, Stakeholder)


Auszug aus unserem Portfolio:

2tägiges Seminar „Intergenerationelle Führungskompetenz“ für Unternehmen, Organisationen, Institutionen

 

Inhalte:

Vor dem Hintergrund von Generationen, Alter/n, Lebenswerk, Altersbilder und deren Wirkung im Berufsleben werden Kernfragen gemeinsam bearbeitet:

  • Was sind individuelle Motivationen, sich mit intergenerationeller Führungskompetenz zu befassen?
  • Wie sehen Altersvorbilder aus und womit identifizieren wir uns, was schreckt uns ab?
  • Was bedeutet Intergenerationelle Kompetenz im Rahmen der Führungskompetenz, Teamfähigkeit und Mitarbeiterentwicklung?

Auch Kommunikationsstile,Werte und Prioritäten, sowie Ressourcen, Potenziale, Stärken und Schwächen werden betrachtet.

Input: Ausgangslage in der Wirtschaft und in Betrieben, z.B. Fachkräftemangel, Stereotype und Herausforderungen im beruflichen Kontext sowie Potenziale intergenerationeller Arbeit. Stand der Wissenschaft und Forschung, insbesondere Psychologie, Unternehmenssoziologie, Gerontologie und der Hirnforschung.

Der Workshop beinhaltet eine wichtige, individuelle, und teilnehmerspezifische Komponente: Die Teilnehmer formulieren ihre eigene Fragestellung, die im Verlauf zu einem tragfähigen Lösungsansatz für eine Situation oder ein Problem ausgearbeitet wird.

Die Kernfragen sowie die teilnehmerspezifischen Herausforderungen werden im beruflichen Kontext beantwortet; empirisch als auch basierend auf neuesten Erkenntnissen aus der Mitarbeiterführung und –entwicklung, Unternehmenssoziologie, Psychologie, Gerontologie und Hirnforschung.

Werkzeuge: 

  • Kommunikation und Konfliktmanagement
  • Führung altersgemischter Teams
  • Steigerung der Teamleistung
  • Innovationspotenziale von Teams
  • Förderung und Erhaltung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Persönliches Lebenswerk als Transfermedium
  • Konkrete Ansatzpunkte für Lösungen und Weiterentwicklungen

 

Teilnehmerstimmen: 

“Ich bin positiv überrascht und super inspiriert. Das wird später noch viel nachwirken. Wahnsinn. Danke!” (weiblich/ 50 Jahre / März 2016)

“Sehr beeindruckend, sowohl für meinen Job als Führungskraft als auch für mich ganz persönlich. Ich schaue jetzt mit anderem Blickwinkel darauf. Das hat mir unglaublich viel Mut gemacht. Ich muss offen sein und keine Vorurteile haben, daran arbeite ich jetzt. Dann ist alles möglich.” (weiblich/ 57 Jahre / März 2016)

“Ich bin jetzt ziemlich geflashed. Ich fand es gut, sich zu öffnen, sehr gut, sehr verständlich, ich werde noch lange daran denken und es wird noch lange wirken.”  (männlich/ 27 Jahre / März 2016)

“Für mich war es viel Bestätigung und viele neue Aspekte, die eine große Rolle spielen. Hat mir sehr gut gefallen.“ (männlich/ 53 Jahre / März 2016)

Nehmen Sie hier Kontakt mit uns auf.

 

Eintägiger Workshop „me2me“ für Individuen, zur persönlichen Weitereintwicklung, Beschäftigung mit dem eigenen Lebenskonzept und aus Neugier auf sich selbst

 

Workshop „me2me“

Wie möchtest du Leben – heute, morgen und übermorgen?

Nimm dein Leben selbst in die Hand! 

Ein überraschender und inspirierender Workshop, der deine Perspektive, deine persönliche Haltung und dein Leben verändern wird. 

Nicht von alleine, sondern weil du deinen Lebensplan, dein Lebenskonzept und dein eigenes Lebenswerk aktiv selbst gestaltest. 

 

Inhalte:

Dein eigenes Leben, dein Lebenskonzept und Lebenswerk selbst in die Hand nehmen und gestalten.

Selbst- & Altersbilder; Werte, Wünsche, Bedürfnisse, Potenziale & Machbarkeit; Alter und Altern (an)erkennen; Klarheit über das eigene Lebenswerk & aktive Integration der eigenen Lebens-und Altersphasen; Kreativität & Ideen zur Lebensgestaltung; Methoden und Werkzeuge

Themenschwerpunkte: 

Was haben Authentizität, Resilienz und Ambivalenz mit dir und deinem Lebenswerk zu tun?

Du bist nicht heute jung, morgen plötzlich erwachsen und übermorgen alt. Lebensphasen münden nahtlos ineinander, deine Fähigkeiten, Wahrnehmung und Potenziale wan­deln sich. Es geht darum, authentisch zu bleiben und zur jeweils richtigen Zeit deine Möglichkeiten und Stärken zum Einsatz zu bringen. Wir erarbeiten in unterschiedlichen Aufgabenstellungen den Weg zu deinem Lebenswerk.

Methodik:

Mix aus strukturiertem Konzept, Aufklärung, Transparenz und Emotion, Anwendungsbeispiele & Übungen, mit viel Inspiration & kreativen Aspekten; Basiert auf Einflüssen und Erkenntnissen aus der Gerontologie, Soziologie, Alters- & Jugendforschung, Neuropsychologie. Beinhaltet Bewusstwerdung & Achtsamkeit.

Zielgruppe:

Alle Alters- und Gesellschaftsgruppen, die an einem erfolgreichen intergenerationellen Lernen und Leben interessiert sind.

Nutzen:

Der Mensch wächst, er reift, er lernt, und er altert. Diese Tatsache wird meist als negativ und belastend wahrgenommen. In unserer Gesellschaft hat sich ein defizitäres Altersbild etabliert, wir sehen Verluste, Einschränkungen, Minderung. Alter und Altern wird zumindest als große Herausforderung, meistens aber als Problem verstanden. Anders betrachtet ist Alter und Altern aber eine großartige und einzigartige Chance, durch Inspiration, Motivation und einen Perspektivenwechsel dein eigenes Lebenswerk selbstverantwortlich in die Hand zu nehmen. Nämlich, indem du dich bewusst, aktiv und auf kreative Weise mit dir und deiner Vorstellung von deinem Lebenswerk befasst. Dies schafft Klarheit, Motivation und deine Vision! Du räumst auf mit negativen Selbst- und Altersbildern und eröffnest dir neue Räume, dein Leben selbst zu gestalten.

Das Format des Workshops ist auf dich als Individuum und deine persönliche Entwicklung zugeschnitten. Du kannst die Inhalte allerdings problemlos auf deine berufliche Laufbahn transferieren. Denn hast du deine Stärken, Ressourcen und Potenziale erst einmal erkannt, wirst du auch im Job Veränderungen feststellen und das  Verstandene in deinen Alltag integrieren. Deshalb Vorsicht: me2me hat Auswirkungen auf deine Denkmuster, deine Glaubenssätze, deine Arbeitsweise und deine Herangehensweise an Probleme, Konflikte. Auch die Kommunikation und dein Zugang zu Menschen aus anderen Generationen wird sich wandeln. Kurzum: dein Leben wird besser!

Referenten: Jamileh Suleiman, Claudia Schwinn

Teilnehmerzahl: 6 – 12 Teilnehmer. Wir halten die Gruppe bewusst klein, so habt ihr mehr von uns und wir mehr Zeit für euch.

Weitere Informationen:

Das Format von me2me ist auf das Individuum und die persönliche Entwicklung zugeschnitten. Das eigene Lebenskonzept und die aktive Gestaltung des Lebenswerks stehen hier im Vordergrund.

Die Veranstaltung wird auch als zweitägiger Workshop für Unternehmen und Institutionen angeboten. Zusätzliche Fokusthemen sind hier Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung, intergenerationelle Kompetenz, Kommunikation und Konfliktlösung; Teamarbeit, Innovation, sowie Mitarbeiterführung und -zufriedenheit.

 

Nimm hier Kontakt mit uns auf.


Unserer Services sind zugänglich für alle Alters- und Bildungsgruppen. Die Teilnahme erfordert keine besonderen Fachkenntnisse oder Expertenwissen.